Cele mai bune platforme cloud de gestionare a capitalului uman (HCM) îl fac mai simplu, mai ușor și mai eficient pentru organizații să-și gestioneze resursele umane.
Cel mai bun cloud Management uman al capitaluluiFaceți clic pe linkurile de mai jos pentru a accesa site-ul web al furnizorului:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. HCM de zi lucrătoare
4. BambooHR
5. Pentru HCM
6. Ceridian Dayforce
Considerațiile imediate ar putea fi salariul și participarea, dar altele ar putea fi formarea și dezvoltarea, recrutarea și internarea, precum și performanța generală a angajaților.
Toate acestea pot fi împachetate într-o singură platformă software pentru a face resursele umane să funcționeze mai bine într-un cadru HCM integrat. Chiar și mai bine, analiza poate oferi apoi informații utile pentru a spori eficiența și îmbunătăți productivitatea, fără a vă afecta afacerea.
Trecerea la soluția HCM potrivită poate părea o provocare descurajantă, dar făcută corect poate face minuni pentru marja dvs. de profit, îmbunătățind în același timp angajamentul și motivația angajaților. Doar asigurați-vă că orice platformă este testată corespunzător pentru nevoile organizației dvs. înainte de a încerca să o adoptați, altfel ceea ce promite să fie o soluție poate ajunge ca o problemă - și nu doar pentru dvs., ci și pentru angajații dvs.
Pentru a vă ajuta să decideți soluția potrivită, am creat o listă care conține cel mai bun software de gestionare a capitalului uman disponibil în prezent.
- De asemenea, am evidențiat cele mai bune servicii de externalizare a resurselor umane.
1. Factorii de succes SAP
O interfață simplă pentru a satisface toate cerințele dvs. HCM
Motive pentru a cumpăra
+ Tablou de bord intuitiv + Funcții HCM multipleMotive de evitat
-Relativ scumpSAP SuccessFactors este o soluție HCM lideră în industrie, care are ca scop simplificarea managementului resurselor umane.
Oferă date de bază despre resurse umane și salarizare, asigură gestionarea timpului și a prezenței, recrutarea și integrarea, precum și învățarea și dezvoltarea. Există, de asemenea, caracteristici care acoperă performanța și compensarea, planificarea forței de muncă și analiza resurselor umane. Serviciile de consultanță și asistență sunt, de asemenea, disponibile, după cum este necesar.
SuccessFactors este un sistem foarte cuprinzător, care acoperă totul, de la cerințe de viză și permis pentru lucrători, până la valori și parametri de referință, cu vizualizări pentru a oferi informații de business intelligence asupra forței de muncă.
Deși SAP SuccessFactors acoperă aproape tot ceea ce majoritatea afacerilor vor crede că are nevoie, există și servicii conexe disponibile, cum ar fi Planificarea forței de muncă pentru a ajuta la alinierea dezvoltării angajaților cu obiectivele afacerii, precum și Sala digitală SAP care oferă factorilor de decizie o viziune în timp real a companie, precum și performanța interdepartamentală.
În general, SAP SuccessFactors este comercializat ca o soluție all-in-one și acoperă foarte bine majoritatea bazelor, însă singura dezamăgire este că nu există prețuri forfetare, așa că va trebui să contactați SAP pentru o ofertă.
2. Oracle HCM
Platforma HCM pentru întreprinderi
Motive pentru a cumpăra
+ Varietate de pachete + Potrivit pentru întreprinderi mai mari + Versiune demonstrativăOracle HCM este o suită cuprinzătoare orientată către întreprinderile de dimensiuni medii și mari. Soluția este alcătuită din mai multe module diferite care pot fi achiziționate ca o singură suită sau ca produse individuale de sine stătătoare.
Pachetul „Global HR” conține informații despre angajați, funcționalitate de autoservire, ciclul de viață al lucrătorilor și procese pentru asistență industrială și sindicală. Există, de asemenea, instrumente care oferă informații despre costul și impactul asupra oricăror modificări organizaționale.
Modulul „Managementul forței de muncă” ajută companiile să gestioneze angajații și costurile forței de muncă. Soluția „Viața profesională” oferă companiilor abilitățile necesare pentru a păstra angajații și cunoștințe despre cum să îmbunătățească satisfacția angajaților.
Pentru informații despre prețuri, va trebui să contactați direct Oracle, iar compania oferă o demonstrație a serviciilor lor pentru părțile interesate.
3. HCM de zi lucrătoare
O soluție completă de HCM
Motive pentru a cumpăra
+ Varietate de demonstrații + Instrumente complete + Soluție all-in-oneWorkday oferă software de management financiar la cerere și de gestionare a capitalului uman, care se mândrește cu clienți precum Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON și Amazon.
Suita este potrivită pentru companii de toate dimensiunile. Modulele disponibile includ managementul financiar, managementul capitalului uman, analize și automatizarea serviciilor profesionale. Soluția HCM oferă planificare la locul de muncă, instrumente de recrutare, compensare, beneficii, gestionarea talentelor, salarizare, gestionarea timpului și prezența.
Soluția de gestionare a ciclului de viață al forței de muncă este componenta principală a suitei și include instrumente pentru a ajuta la planificarea, angajarea, gestionarea și analiza unei baze mari de angajați. Instrumentul „Compensation Management” funcționează prin crearea și gestionarea pachetelor de compensare a angajaților.
Workday oferă o varietate de demonstrații. Clienții potențiali trebuie să contacteze direct echipa de vânzări pentru o ofertă.
4. BambooHR
Soluția HCM flexibilă și fiabilă
Motive pentru a cumpăra
+ Aplicații mobile + Servicii extinse + Încercare gratuităBambooHR oferă software de resurse umane ca serviciu și se mândrește cu clienți de înaltă calitate, printre care SoundCloud, Foursquare și Asana.
BambooHR se adresează în principal întreprinderilor mici și mijlocii. Tabloul său de bord este ușor de utilizat și bine așezat. De aici puteți gestiona datele despre personal, urmărirea time-off-ului, fișierele și rapoartele.
În partea de sus a tabloului de bord sunt file pentru servicii precum „Informațiile mele”, „Angajații”, „Deschiderea locurilor de muncă” și „Rapoarte”, printre altele. Toți angajații își pot vizualiza fotografia, informațiile despre angajați și indemnizația de concediu în partea dreaptă a ecranului.
BambooHR este o platformă integrată care alocă funcții prin ierarhia utilizatorilor din cadrul organizației. De exemplu, managerii și administratorii pot vedea și face mai mult decât angajații obișnuiți.
Administrarea beneficiilor platformei permite companiilor să urmărească pachetele de beneficii personalizate. Au o varietate de planuri potrivite pentru toți angajații.
BambooHR are aplicații pentru smartphone-uri iOS și Android. De aici, puteți accesa directorul companiei și solicitările de expirare. Aplicațiile permit, de asemenea, angajaților dvs. să fie la curent cu orice schimbări din cadrul companiei.
Există o încercare gratuită disponibilă. Utilizatorii trebuie să contacteze BambooHR direct pentru a obține o ofertă.
- Citiți recenzia noastră completă BambooHR.
5. Pentru HCM
Consolidați resursele umane într-o singură platformă de gestionare ușoară
Motive pentru a cumpăra
+ Consolidați mai multe servicii + Gestionați resurse umane la toate nivelurile + Analize pentru statisticiInfor HCM își propune să simplifice procesul de gestionare a resurselor umane, prin reunirea a cât mai multor servicii într-o singură platformă. Rezultatul este capacitatea de a face fluxurile de lucru și procesele complexe mai simplificate și mai ușor de gestionat.
Caracteristicile cheie includ capacitatea de a gestiona resursele umane de la orice la nivel local la nivel global, abordând probleme precum structura companiei și bugetarea, precum și relațiile cu angajații, beneficiile și gestionarea timpului.
Opțiunile de gestionare a talentelor oferă șansa de a gestiona pur și simplu recrutarea și integrarea, precum și de a stabili și monitoriza compensarea, obiectivele și performanța corespunzătoare. Există un portal personalizat de bază de cunoștințe și un sistem de gestionare a cazurilor și, desigur, capacitatea de a gestiona salariile după cum este necesar.
Analitica este, de asemenea, integrată, astfel încât toate aspectele procesului de resurse umane să poată fi explorate, dezvoltate și optimizate, nu în ultimul rând în ceea ce privește construirea forței de muncă potrivite pentru compania dvs., acoperind în același timp toate obligațiile și datoriile, după cum este necesar.
Infor HCM este suficient de flexibil pentru a lucra în majoritatea industriilor, cum ar fi comerțul cu amănuntul, sectorul public, industria prelucrătoare, industriile de servicii, companiile energetice și serviciile din sectorul public.
6. Ceridian Dayforce
Platforma de management HCM cuprinzătoare
Motive pentru a cumpăra
+ Platforma centralizată + Informații detaliate + Management extinsCeridian Dayforce se adresează în mod special întreprinderilor mijlocii și mari.
Dayforce le permite utilizatorilor să gestioneze salarizarea, prezența, foile de timp și recrutarea, printre altele. De asemenea, oferă aplicații mobile atât pentru utilizatorii iOS, cât și pentru cei de Android. Clienții pot solicita o pauză, vizualiza orice modificare a programului și își pot înregistra programul de lucru prin intermediul aplicației.
Sistemul de salarizare este ușor de utilizat. Angajații pot urmări informațiile referitoare la salarizare. Aceasta include o defalcare cuprinzătoare a fișei de salariu, precum și întregul lor istoric salarial. Dayforce include, de asemenea, opțiunea de a imprima formulare fiscale.
Angajații pot, de asemenea, să urmărească prezența și să fie la curent cu drepturile lor de concediu. Utilizatorii au, de asemenea, acces atât la chat, cât și la asistența telefonică. Dayforce HCM are propriul portal de asistență online.
Dayforce permite administratorilor să stabilească obiective pentru membrii echipei. Aceste obiective vor fi urmărite și marcate de Dayforce la sfârșitul anului de lucru.
Prețurile sunt disponibile contactând echipa de vânzări Dayforce. De asemenea, puteți solicita o demonstrație a serviciilor lor.
Mai multe servicii software HCM de luat în considerare
Ultimate Software oferă o suită HCM cu servicii complete, oferind o soluție de management la toate nivelurile unei companii, de la executiv la manager de angajare. Oferă toate elementele esențiale pentru resurse umane, de la salarizare, beneficii, frecvență, impozite, recrutare, onboarding, dezvoltare a carierei, analize și business intelligence. La fel ca toate companiile prezentate aici, face parte, de asemenea, din Gartner Magic Quandrant pentru serviciile cloud HCM.
Ramco HCM este un alt furnizor de frunte, oferind salarizare globală, resurse umane de bază, timp și frecvență, precum și servicii gestionate. Ceea ce face Ramco foarte bine este atenția la detalii, cum ar fi acoperirea de la chatbots la automatizarea proceselor cognitive pentru dezvoltarea angajaților, precum și o interfață de utilizator minimă, astfel încât cea mai mare parte a muncii să fie procesată automat. Deși este disponibil ca serviciu cloud, este disponibil și local sau ca serviciu gestionat.
ADP este o companie mare și cu experiență atunci când vine vorba de resurse umane externalizate, iar soluția sa de HCM se bazează pe asta. Așa cum era de așteptat, acoperă toate serviciile majore, cum ar fi recrutarea, instruirea, beneficiile, salarizarea, beneficiile, timpul și frecvența, precum și dezvoltarea carierei pentru angajați. De asemenea, își propune să acopere toate dimensiunile afacerii, publicitate pe care o înțelege că fiecare are nevoi diferite pe care își propune să le satisfacă.
Cornerstone oferă un serviciu la cerere care acoperă baze de bază precum recrutarea, învățarea și performanța, pe lângă elementele esențiale ale resurselor umane. De asemenea, include funcții pentru recrutarea în campus, propriul software de gestionare a învățării (LMS), precum și pentru planificare și analiză. Există, de asemenea, posibilitatea de a se integra cu software-ul SalesForce. Scopul Cornerstone este o flexibilitate mai mare decât unele platforme rivale, ceea ce face mai ușor furnizarea nevoilor individuale ale afacerii.
- De asemenea, am prezentat cele mai bune companii PEO.
