Cele mai bune servicii de externalizare a resurselor umane (HR) vă ajută să gestionați mai bine și mai eficient administratorul și costurile resurselor umane.
Cele mai bune servicii de externalizare resurse umaneFaceți clic pe linkurile de mai jos pentru a accesa site-ul web al furnizorului:
1. Oază
2. Nesperarea
3. Paychex HR
4. Servicii ADP HR
5. Parteneri G&A
6. Servicii de resurse umane TriNet
Există diferențe de niveluri disponibile, de la simpla acoperire a salarizării de bază, până la servicii complete PEO care permit externalizarea tuturor aspectelor HR.
Desigur, există și software-ul de resurse umane care poate fi utilizat în interior pentru simplificarea administrării. Cu toate acestea, motivele pentru care HR ar putea fi externalizate sunt multe, dar costul este o preocupare cheie.
Nu doar că există un cost administrativ direct în gestionarea resurselor umane, ci și formare și specializare, plus legal și conformitate, precum și spațiu de birou necesar pentru a găzdui tot personalul de resurse umane relevante care poate deveni deosebit de scump în marile orașe.
În plus, companiile de externalizare a resurselor umane se pot lăuda cu personal cu ani sau decenii de experiență, precum și cu echipe juridice pentru a asigura conformitatea. În plus, companiile care administrează mulți angajați din diferite companii pot intermedia oferte speciale de compensare, care oferă și valoare adăugată.
În ansamblu, deși unii oameni ar putea vedea resurse umane ca o sarcină necesară, alte companii sunt fericite să ofere acel serviciu cu beneficii suplimentare pentru o taxă care poate fi cu mult sub costul înființării serviciilor de resurse umane în interior.
Iată, prin urmare, cele mai bune servicii de externalizare resurse umane disponibile în prezent.
1. Oază
Cel mai bun serviciu de externalizare resurse umane
Motive pentru a cumpăra
+ Funcții complete + Platforma de autoservire + Beneficii Fortune 500Oasis este o organizație de angajatori profesioniști (PEO) deținută de Paychex și oferă o gamă completă de soluții complete de resurse umane pentru afaceri, pentru a acoperi întregul ciclu de viață al angajaților.
Aceasta înseamnă acoperirea tuturor, de la recrutare la integrare, salarizare și beneficii, precum și dezvoltare și instruire. Oasis asigură, de asemenea, conformitatea cu reglementările și riscul de atenuare.
Oasis face acest lucru printr-o combinație de software de calculator de autoservire pentru o gestionare mai ușoară a angajaților, către asistență personalizată pentru a vă asigura că primiți ajutorul de care aveți nevoie.
Managementul performanței asigură, de asemenea, că dezvoltarea angajaților funcționează în conformitate cu strategia dvs. de afaceri.
Deoarece Oasis face parte din Paychex, care are birouri în toată SUA, compania poate oferi avantaje competitive și pachete de asigurări pentru angajați la fel cu cele oferite de companiile Fortune 500.
2. Nesperarea
Servicii complete de planuri HR
Motive pentru a cumpăra
+ Serviciu la nivel național + Diferite niveluri de plan + Certificat IRSInsperity oferă o soluție de resurse umane full-service în conformitate cu două planuri principale: primul fiind 5-149 de angajați, iar al doilea pentru 150-5000 de angajați. Ambele acoperă toate elementele de bază în domeniul resurselor umane, nu în ultimul rând administratorul și salarizarea resurselor umane, gestionarea riscurilor și conformitatea, beneficiile, precum și instruirea și managementul angajaților. Principala diferență între programe este un caz în care se pune accentul serviciului și, bineînțeles, prețul.
Primul plan pentru întreprinderile mici este o soluție de servicii complete axată pe furnizarea unui plan de gestionare a resurselor umane puternic, stabil și susținut, în același timp, oferind în același timp beneficii de asigurare așteptate în mod normal cu o companie Fortune 500. Insperity folosește, de asemenea, propria sa platformă software pentru a gestiona toate aspectele legate de salarizare, contabilitate și administrare a costurilor, fără a menționa depunerea impozitelor. Așa cum era de așteptat, aceștia oferă, de asemenea, asistență și sfaturi pentru probleme de conformitate și răspundere, precum și gestionarea performanței.
Al doilea plan pentru întreprinderile mijlocii și mari oferă aceleași servicii punând în același timp accentul pe productivitate și profitabilitate, nu în ultimul rând pentru a lucra pentru a preveni extinderea IT și ineficiențele care afectează în mod necesar sistemele de afaceri cu cât sunt mai mari. Scopul este de a furniza un inventar detaliat al costurilor și de a le gestiona pentru a asigura certitudinea bugetară. Acest lucru este relevant mai ales atunci când o afacere poate fi implicată într-o fuziune sau achiziție și trebuie să integreze angajații din diferite sisteme de salarizare într-unul.
În total, Insperity oferă o soluție largă și, deși au fost menționate două planuri diferite, Insperity oferă, de asemenea, servicii individuale de resurse umane, după cum este necesar.
3. Paychex
Soluții de resurse umane bazate pe date
Motive pentru a cumpăra
+ Diferite niveluri de servicii disponibile + Suită bună de servicii + Acreditate de IRS și ESACPaychex HR oferă atât consultanță în resurse umane, cât și externalizare resurse umane și servicii PEO. Aceasta înseamnă că puteți privi diferite niveluri de servicii în funcție de nevoile afacerii dvs., de la simpla solicitare de îndrumări cu privire la modul de eficientizare a fluxurilor de lucru existente în domeniul resurselor umane, până la externalizarea completă a tuturor nevoilor dvs. de resurse umane și ocupare către Paychex.
Așa cum era de așteptat, Paychex oferă toate serviciile așteptate în ceea ce privește managementul resurselor umane, salarizarea și administrarea beneficiilor, precum și servicii de conformitate și juridice. În cazul în care Paychex diferă de concurență, se concentrează pe eficientizarea digitală acolo unde este posibil, pentru a asigura eficiență și productivitate maximă în toate aspectele legate de gestionarea resurselor umane.
De exemplu, cu Paychex Flex puteți gestiona cu ușurință asigurarea de sănătate a companiei, planurile secțiunii 125, 401 (k) și alte beneficii ale angajaților dintr-o singură platformă online. Modificările pot fi făcute în timp real și pot fi configurate astfel încât angajații să poată accesa cu ușurință informațiile fără a fi nevoie să le solicite.
Întregul proces înseamnă că se petrece mai puțin timp pentru sarcini administrative de mică valoare, în timp ce se simplifică procedurile existente. În plus, este, de asemenea, mai ușor să căutați informații acționabile pentru a îmbunătăți eficiența, cu analize automatizate pentru a funcționa prin sistemul de management Paychex HR pentru a dezvălui tendințe și a furniza raportări personalizate.
În ansamblu, Paychex este o altă companie puternică, cu o suită puternică de servicii și chiar mai bună prin aceea că puteți selecta cu ușurință nivelul de servicii potrivit pentru afacerea dvs.
4. Servicii HR ADP
Marele furnizor de resurse umane pentru afaceri
Motive pentru a cumpăra
+ Serviciu la nivel național + Pentru întreprinderi mici sau mari + Certificat IRSServiciile de resurse umane ADP sunt concepute pentru întreprinderi mai mari care doresc să se concentreze mai mult pe strategie sau altfel ar putea beneficia companiile care fac parte dintr-o fuziune sau achiziție. Pachetul de servicii cuprinzătoare permite unei companii să externalizeze toate serviciile sale de resurse umane către ADP, sau doar serviciile de resurse umane selectate.
Serviciile disponibile includ recrutarea, păstrarea și angajarea angajaților, cu managementul performanței și evaluarea comparativă. ADP poate gestiona, de asemenea, toate aspectele legate de administrarea beneficiilor, de la conexiunile operatorilor și raportarea eligibilității, până la administrarea de înscrieri deschise, precum și înscrierile de noi angajați și evenimente de viață și toate administrate în conformitate cu îndrumările COBRA. ADP poate asigura, de asemenea, respectarea cadrelor legale, nu în ultimul rând ACA și FMLA.
Desigur, ADP poate, de asemenea, să accepte administrarea salarizării pentru a reduce riscul de conformitate, nu în ultimul rând în ceea ce privește gestionarea timpului și prezenței, dar și în ceea ce privește modificările fiscale federale și de stat, precum și oferirea de îndrumări proactive cu privire la cele mai bune practici.
5. Parteneri G&A
Soluții HR individuale sau ambalate
Motive pentru a cumpăra
+ Serviciu la nivel național + Servicii individuale sau ambalate + Certificat IRSG&A Partners oferă o soluție de resurse umane cu servicii complete, ca alternativă externalizată pentru companii pentru a gestiona și administra serviciile de resurse umane, salarizarea și beneficiile angajaților. Acestea folosesc propria lor platformă tehnologică HR, Worksight, care oferă SaaS (Software as a Service) care funcționează cu tehnologia SSO (Single Sign On).
Folosind Worksight, G&A sunt capabile să acopere toate aspectele legate de recrutare, integrare, timp și participare, managementul performanței, înscrierea beneficiilor și managementul performanței. Pentru recrutare, G&A utilizează un sistem de urmărire a solicitanților (ATS) care le permite să caute baze de date online ale solicitanților pentru a crea fișe de posturi și pachete de compensare adecvate postului. G&A poate selecta solicitanții și le permite să comunice prin procesul de recrutare.
Platforma Worksight permite ca toate formularele de angajare să fie semnate și stocate direct în sistem și oferă actualizări în timp real privind procesul de integrare a angajaților. Sistemul de timp și de prezență permite angajaților să urmărească digital și, de asemenea, să gestioneze toate aspectele legate de crearea și gestionarea programelor, precum și de vacanțe și boală.
Partenerii G&A oferă, de asemenea, îndrumări de specialitate cu privire la o serie de alte aspecte, nu în ultimul rând conformitatea cu siguranța la locul de muncă, reforma asistenței medicale și administrarea beneficiilor, adaptate la ponderarea acestora la cele mai necesare funcții, după cum este necesar.
În general, G&A Partners oferă o gamă largă de servicii, care pot fi pachete împreună ca o singură soluție sau pot fi utilizate individual, în funcție de serviciile HR reale de care aveți nevoie.
6. Servicii de resurse umane TriNet
Furnizorul flexibil cu informații din industrie
Motive pentru a cumpăra
+ Opțiuni de servicii flexibile + Experiență și expertiză din industrie + AcreditatTriNet oferă o serie de servicii de resurse umane, inclusiv consultanță în resurse umane, gestionarea beneficiilor, servicii de salarizare, reducerea riscurilor, toate rulate printr-o singură platformă software. De asemenea, pot oferi aplicații mobile pentru cheltuielile angajaților, gestionarea timpului, salarii și declarații de beneficii. Aceste servicii pot fi luate împreună, ca servicii externalizate individuale, sau chiar un PEO cu servicii complete (Organizația Profesională a Angajatorilor), după cum este necesar.
Ceea ce face TriNet să se distingă puțin mai mult de concurența sa este că consilierii săi au experiență specializată în industrie, nu în ultimul rând în arhitectură și inginerie, consultanță, servicii financiare, științe ale vieții, producție, marketing, comerț cu amănuntul, tehnologie și organizații non-profit. Scopul este de a vă asigura că această expertiză se traduce în informații practice pentru afacerea dvs. și, prin urmare, vă ajută să îmbunătățiți unele aspecte ale eficienței, fluxurilor de lucru sau productivității.
Un alt avantaj al TriNet este că percepe pe bază de angajat, mai degrabă decât ca procent din salarizare. Aceasta înseamnă că costurile HR sunt previzibile și consecvente, ceea ce poate fi deosebit de avantajos pentru întreprinderile mici care trebuie să aibă o idee foarte clară a costurilor. TriNet este, de asemenea, capabil să lucreze confortabil cu întreprinderi de diferite dimensiuni, adaptând planurile în consecință, deși unele servicii pot necesita un angajat minim pentru a le face utile din punct de vedere financiar.
În general, TriNet este un furnizor flexibil care ar putea oferi informații din industrie, oferind în același timp o gamă cuprinzătoare de servicii de externalizare a resurselor umane.
Luați în considerare și aceste servicii de externalizare a resurselor umane
Există un număr mare de furnizori diferiți de externalizare a resurselor umane, mai mult decât am putut acoperi până acum. Unele dintre aceste companii răspund mai mult pentru întreprinderile mici, dar altele se concentrează pe întreprinderile mai mari și au astfel un număr minim de angajați cu care să lucreze.
Prin urmare, pentru a vă ajuta să găsiți serviciul de resurse umane care vă convine, am enumerat mai jos alte companii notabile de externalizare a resurselor umane pe care merită să le verificați:
XcelHR oferă o gamă de soluții de resurse umane care externalizează, inclusiv managementul resurselor umane, salarizarea și administrarea impozitelor, achiziționarea de talente, administrarea beneficiilor, servicii de pensionare și gestionarea riscurilor.
Justworks este o companie de resurse umane cu servicii complete, care poate oferi asistență și consultanță, după cum este necesar. Principalele lor dispoziții de servicii includ salarizarea, beneficiile și conformitatea, pe lângă sarcinile de rutină de resurse umane.
Abel HR este un furnizor de resurse umane care poate oferi servicii complete ca PEO sau poate sprijini nevoi specifice cu servicii disponibile pentru salarizare, asigurare și alte beneficii, precum și alte soluții externalizate.
Acadia HR poate oferi o gamă completă de servicii de asistență și gestionare a resurselor umane pentru companii de toate dimensiunile, acoperind totul, de la salarizare și conformitate, până la angajare și instruire.
- De asemenea, am prezentat cel mai bun software de contabilitate.
