Cel mai bun software de gestionare a talentelor face mai simplă și mai ușoară identificarea celor mai valoroși angajați, pentru a facilita reținerea și instruirea lor.
Cel mai bun software de gestionare a talentelorFaceți clic pe linkurile de mai jos pentru a accesa site-ul web al furnizorului:
1. Oracle Taleo
2. Piatra de temelie
3. BambooHR
4. Recrutat
5. Zoho Recruit
Păstrarea și menținerea calității personalului care conduce o afacere este esențială pentru impulsul unei companii și care se referă simultan atât la recrutarea, cât și la păstrarea celor mai talentați angajați.
Acest lucru se întâmplă în special deoarece personalul cel mai talentat ar putea fi urmărit de concurenți care apreciază avantajul pe care acești angajați îl pot oferi. Rezultatul este o pierdere pentru angajatorul inițial și un câștig pentru concurent.
Pentru întreprinderile mai mici, acest lucru este mai puțin o problemă, dar pentru întreprinderile care știu cine sunt cele mai ascuțite cuțite din sertar și cât de înclinați sunt să rămână, merită timp și bani de gestionat.
Iată câteva dintre cele mai bune instrumente software de gestionare a talentelor, pentru cei care nu doresc să constate că sunt acum în concurență cu fostul personal ignorat anterior.
- De asemenea, verificați cel mai bun software HR.
1. Oracle Taleo
O ofertă cuprinzătoare cu tablouri de bord cu valori încorporate
Motive pentru a cumpăra
+ Soluție bazată pe cloud + Găsirea, angajarea și integrarea într-un singur instrument + Ușor de utilizatMotive de evitat
-ScumpOrice instrument de gestionare a talentelor trebuie să ajute recrutorii să găsească cei mai buni oameni, ajutând în același timp să-i păstreze pe cei care funcționează deja pentru dvs. Și, Oracle Taleo a fost conceput tocmai pentru a îndeplini aceste două cerințe.
Taleo este o soluție bazată pe cloud, care permite oamenilor de resurse umane să acceseze solicitanții și să existe profiluri de personal de pe orice computer, în orice moment. Pentru a îmbunătăți calitatea informațiilor disponibile, Oracle Taleo include un mecanism de urmărire a profilurilor de pe rețelele sociale, cum ar fi pe Twitter și Facebook, permițând o mai bună înțelegere a modului în care sunt angajații atunci când nu lucrează.
Dar forța cheie a acestui instrument este modul în care acesta eficientizează procesul de completare a posturilor. Puteți găsi solicitanții, recrutați-i, aduceți-i în companie și apoi dezvoltați-i pentru a profita la maximum de abilitățile lor. Prezentarea Oracle aici se referă la a fi eficient, a obține oamenii potriviți și a-i împiedica să se îndrepte către un concurent.
Avertismentul pentru a avea un instrument puternic bazat pe cloud, cu capacitatea de a gestiona sute sau mai mulți angajați, are un preț ridicat atunci când are Oracle în numele său. Și, de asemenea, vine cu o curbă de învățare abruptă pentru cei care doresc să profite la maximum de ea.
2. Piatra de temelie
O suită de instrumente de sprijin pentru resurse umane
Motive pentru a cumpăra
+ Bazat pe cloud + Suport comunitar excelent + Utilizare inovatoare a rețelelor socialeÎn loc să pună toate abilitățile într-un singur instrument, Cornerstone are o suită de servicii care se ocupă de găsire, recrutare, integrare, dezvoltare personală, coaching și planificare a forței de muncă.
Odată ce personalul talentat este la bord, un proces complet nou poate prelua și îmbunătăți angajatul cu un plan de dezvoltare adaptat.
O mare parte din ceea ce oferă Cornerstone este o platformă clasică de resurse umane care utilizează analize pentru a identifica acele persoane talentate care ar putea fi trecute cu vederea sau subdezvoltate și le permite să atingă obiective mai strategice și să ofere performanțe mai bune. Și, produs experiența de învățare potrivită pentru ca fiecare persoană să aibă succes.
Multe companii folosesc Cornerstone exclusiv pentru a produce și distribui conținut de învățare și constată că le oferă o buclă închisă eficientă de educație și implicare pentru personal.
3. BambooHR
O soluție multifuncțională
Motive pentru a cumpăra
+ Design elegant și pungi de funcționalitate + Open API oferă extensibilitateMotive de evitat
-Lipsa administrării beneficiilor -CostisitorAcolo unde Saba își împarte caracteristicile în bucăți de dimensiuni mușcate, BambooHR include toate caracteristicile sale într-o singură platformă care face un număr mare de sarcini.
În ciuda suprasolicitării funcționalității care vine odată cu această alegere, BambooHR este considerat unul, dacă nu chiar cel mai bun serviciu online de software HR pentru furnizarea unei căi complete de la recrutare la păstrare.
În centrul acestei oferte se află ATS sau Sistemul de urmărire a solicitantului, un instrument care organizează informații despre candidați de la primul contact, până la o ofertă și, în cele din urmă, recrutare. Este conceput pentru a permite recrutorilor să capteze datele potrivite pentru a determina recrutul perfect pentru un rol și pentru a oferi tipul potrivit de experiență pentru candidat. Așa cum ar trebui să fie instrumentele de resurse umane, acesta este centrat fără rușine pe oameni.
Acolo unde alte soluții sunt destinate exclusiv operațiunilor de clasă întreprindere, aceasta este făcută având în vedere întreprinderile mici și mijlocii. Personalul de resurse umane poate colecta și întreține cu ușurință datele despre personal și apoi le poate analiza pentru a îmbunătăți procesele de angajare, pentru a intra și pentru a gestiona compensația rentabilă.
Obținerea de oameni talentați la bord este doar o parte a poveștii, iar BambooHR are, de asemenea, instrumentele pentru a măsura performanța angajaților, cum se simt în legătură cu slujba lor și cum se încadrează în cultura companiei. Și, în cazul în care personalul are nevoie de sprijin sau dezvoltare, puteți utiliza acest instrument pentru a crea un plan de acțiune și pentru a gestiona executarea acestuia.
4. Recrutat
O nouă abordare a aprovizionării cu talente
Motive pentru a cumpăra
+ Ușor de utilizat + Model de preț simpluMotive de evitat
-Mai puțin domeniu de personalizare decât rivaliiRecrutatul împarte procesul de recrutare în trei faze numite Atrage, Automat și Prezic.
Faza Atrage este o abordare cu mai multe direcții de localizare a candidaților care include crearea unui site de cariere, însămânțarea LinkedIn, utilizarea rețelelor sociale și a forumurilor gratuite de locuri de muncă. Și apoi filtrați în mod eficient candidații și obțineți date despre aceștia fără a le introduce implicit pe toate cu mâna.
Automatizați apoi procesează ulterior aceste date pentru a elimina duplicatele și procesați aplicațiile pentru a distila principalii concurenți pentru o poziție.
Și, în cele din urmă, Predict ajută o companie să își perfecționeze procesul de angajare, să determine cele mai bune metode pentru a obține oameni talentați, să evite angajarea unor persoane greșite și să prezică probabilitatea ca candidatul principal să accepte o ofertă.
Toată această activitate se desfășoară pe servere cloud securizate, unde datele despre candidați sunt protejate de un sistem conform GDPR. Software-ul poate gestiona mai multe companii, o gamă de limbi care include olandeză, engleză, franceză și germană. Și acest sistem include aplicații mobile pentru Apple iOS și Android.
Deoparte de caracteristici, ceea ce îi atrage pe mulți către Recruitee este modelul de stabilire a prețurilor fixe, care diferă doar în ceea ce privește numărul de locuri de muncă și grupurile de talente acceptate.
5. Zoho Recruit
Zoho o face din nou
Motive pentru a cumpăra
+ Integrări Zoho + Accesibil + Creat pentru agențiiMotive de evitat
-Lipseste asistență în afara orelor de birouDacă Zoho nu a încolțit deja suficiente piețe, are și o soluție de recrutare care funcționează alături de celelalte platforme ale sale, cum ar fi CRM și Motivator. Zoho Recruit are trei fețe concepute pentru a sprijini agențiile de personal, resurse umane corporative și acele agenții care furnizează forță de muncă temporară.
Fiecare dintre aceste domenii este adaptat la nevoile acestor tipuri de clienți și la modul în care aceștia intră în contact cu potențiali candidați și îi gestionează pe sistem. Prin urmare, soluția agenției de personal are o conductă completă pentru găsire și angajare, în care gestionarea temporară a forței de muncă se referă mai mult la programare, foi de timp și flexibilitate.
Ceea ce nu face este să ofere multe instrumente de păstrare, după ce candidații s-au convertit în angajați, dacă este cazul. Unde este puternic, în special în spațiul resurselor umane corporative, este în a permite companiilor să definească o decizie și o ierarhie de raportare în care managerii care au nevoie de personal, conturi și resurse umane pot avea o contribuție stratificată la angajare.
Dacă această soluție are puncte slabe, acestea sunt că nu este binecuvântată cu cea mai bună interfață, iar asistența este, în general, gestionată prin e-mail și nu prin telefon. Dar veți primi o mulțime de caracteristici pentru costul foarte accesibil.
- De asemenea, am prezentat cel mai bun software de gestionare a capitalului uman (HCM).
